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VOY A SER DELIBERADAMENTE INJUSTO...
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amosaver - domingo 27 de abril de 2008 Mostrar Opciones
| Por: amosaver |
| Fecha: domingo 27 de abril de 2008 |
| Asunto: VOY A SER DELIBERADAMENTE INJUSTO... |
| Responder citando |
La pasada semana tuvimos conocimiento de que nuestra corporación municipal finalmente disponía de un “Plan de Ordenación de los Recursos Humanos”. Además, nos anuncian que el plan, diseñado por una consultora externa y costeado con fondos de la Junta de Andalucía, cuenta con el aval de los trabajadores. Hasta este punto, todo perfecto, casi idílico…
Mi decepción nace al conocer de boca del responsable del tema los cuatro pilares básicos en que se fundamenta. A saber:
1.- Todo el mundo sabe que en la etapa gilista, de muy infausto recuerdo, se engrosó la nómina municipal hasta niveles que mi dietista, que es una chica muy educada, calificaría como de obesidad mórbida. Por ese motivo no se comprende que el primer punto sea la estabilidad laboral de todos, he dicho todos, los enchufados.
2.- Como todo el mundo sabe los gilistas, con perdón, seleccionaban al personal en base a su mayor o menor pericia en cuestiones lamelibranquias y sin tener en cuenta su capacitación profesional. Por ese motivo, ahora sí, se comprende la urgente necesidad de un importante de Plan de Formación.
3.- Pero, como todo el mundo sabe, a diferencia del anterior gilista, este Ayuntamiento es fiel cumplidor de la legalidad. Por este motivo, no nos queda más remedio, “ditasea”, que hacer un proceso de selección con visos de legalidad. Eso sí, para evitar que ningún indeseable se nos cuele en el proceso haremos dos cositas:
•Negociar las bases de las futuras convocatorias con los sindicatos de los candidatos a aprobar.
•Diferir el proceso al año 2010, que las prisas son malas consejeras
4.- Por último, supongo que en aplicación de la vigente reglamentación sobre riegos laborales y para evitar desafortunados accidentes administrativos, se garantiza que si alguna sociedad, O.A.L. “u” lo que sea no marcha por buen camino, la “Red de Seguridad del Ayuntamiento” se hará cargo de cualquier trabajador que pueda ver en peligro su puesto.
En fin, que “toelmundo” sale ganando, menos los ciudadanos, especialmente los que alberguen la esperanza de ser en el futuro trabajadores del ayuntamiento, en base a criterios de igualdad, merito y capacidad.
Lo que pasa es que ésta opinión es injusta porque generaliza, y como todo el mundo sabe, todas las generalizaciones son injustas. O no.
 Responder citando |
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Escéptico - domingo 27 de abril de 2008 Mostrar Opciones
Me ha encantado tu argumentación.
Creo que los no que no fueron amigos de los Gilistas no pueden estar condenados a no trabajar en puestos del Ayuntamiento.
Los que no fueron amigos, hijos, primos, amantes, concubinas, lametodo también tienen derecho a la vida. aunque no hayan sido cómplices del saqueo (ahora se les va a premiar el haberlo sido).
En las oposiciones se valorarán:
-Haber estado casado, conviviendo o ser hermano o hijo de Gilista preferente cargo directivo de empresas municipales o concejales: 20 puntos.
-Haber estado de copas con algun concejal (se admiten todo tipo de sustancias incluso inhaladas) 15 puntos
-Haber pasado mas de 2 noches con algun mando gilista 15 puntos. Una sola noche solo 5 puntos.
-Haber estado en las "gabinas" leyendo la Tribuna: 7 puntos.
-Desayunar mas de 3 veces cada dia durante horario laboral 6 puntos.
-Acudir al trabajo puntualmente y no haberse dado de baja en los 15 años. -45 puntos (por el mal ejemplo)
-Haber sido del Grupo de Apoyo (eso da solera) 25 puntos.
-Haber cobrado mas de 3.000 € sin capacitación: 37 puntos.
-Tener titulación adecuada. Penalizado con -15 puntos. Si eres coordinador: -25 puntos.
-Haber tenido movil del ayuntamiento o tarjeta de crédito: 20 puntos.
-Plaza de Parking gratis en algún Parking de "nuestros" amigos: 10 puntos
-Coche de alta gama conseguido gracias a la grúa municipal y su "recalificación" gracias a la policia municipal: 12 puntos.
-Regalos anuales de Jesus Gil o de Roca: 20 puntos.
-Apoderado del Gil en las elecciones: 5 puntos por elección.
-Presentar carnet original del GIL, 25 puntos (por el mérito de no haberlo tirado). Con foto 30 puntos.
-Autografo de Jesús Gil: 2 puntos.
-Acudir a Alhaurín a pedir que Gil y amiguetes salieran a la calle: 20 puntos (se debe presentar prueba fotográfica).
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camten08 - domingo 27 de abril de 2008 Mostrar Opciones
Mejor no lo podiáis haber expuesto, Escéptico digno de galardón, pero qué cruda realidad es la que estamos viviendo, me pregunto por qué esa osadía y falta de respeto a los ciudadanos de Marbella, claro ahora que tienen la sartén por el mango pero antes de las elecciones el cuero que curtían era otro.
Saludos, y a seguir sufriendo paganinis.
Responder citando |
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Bernabé - domingo 27 de abril de 2008 Mostrar Opciones
| camten08 escribió: |
Mejor no lo podiáis haber expuesto, Escéptico digno de galardón, pero qué cruda realidad es la que estamos viviendo, me pregunto por qué esa osadía y falta de respeto a los ciudadanos de Marbella, claro ahora que tienen la sartén por el mango pero antes de las elecciones el cuero que curtían era otro.
Saludos, y a seguir sufriendo paganinis.
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Querido Escéptico:
Te propongo como premio Novel a la ironía. Simplemente buenísimo
Ultima edición por Bernabé el 28 Abr 2008, editado 1 vez
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Bernabé - lunes 28 de abril de 2008 Mostrar Opciones
| latigo escribió: |
¿Y qué solución proponeis? ¿Teneis alguna solución?, por favor, decidla.
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He leido las dos páginas del convenio y falta:
1.-Plan de prejubilaciones
2.- Plan de recolocaciones
3.- COnvenio con Diputación, Mancomunidad, Junta, Estado y Seguridad Social para reubicaciones.
4.- Reducción voluntaria de salario quien esté cobrando un 20% más de lo que se cobra en el sector privado.
Salu2
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Piripipi - lunes 28 de abril de 2008 Mostrar Opciones
| Bernabé escribió: |
He leido las dos páginas del convenio y falta:
1.-Plan de prejubilaciones
2.- Plan de recolocaciones
3.- COnvenio con Diputación, Mancomunidad, Junta, Estado y Seguridad Social para reubicaciones.
4.- Reducción voluntaria de salario quien esté cobrando un 20% más de lo que se cobra en el sector privado.
Salu2
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Y ¿qué solución vamos a dar? si no nos tienen en cuenta. Somos liza y llanamente ciudadanos. No hay contienda electoral a la vista, por lo tanto, es como gritar en el desierto. Solo recibimos el eco de sus risas.
Porque lo que están haciendo es reírse en nuestros mofletes.
Responder citando |
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Bernabé - lunes 28 de abril de 2008 Mostrar Opciones
| Piripipi escribió: |
Y ¿qué solución vamos a dar? si no nos tienen en cuenta. Somos liza y llanamente ciudadanos. No hay contienda electoral a la vista, por lo tanto, es como gritar en el desierto. Solo recibimos el eco de sus risas.
Porque lo que están haciendo es reírse en nuestros mofletes.
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BAstante razón tienes Piripipi.
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amosaver - lunes 28 de abril de 2008 Mostrar Opciones
| latigo escribió: |
¿Y qué solución proponeis? ¿Teneis alguna solución?, por favor, decidla.
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No creo que se trate de tener o no una solución, quizás se podría intentar un conjunto de medidas para ordenar el maremagnum
La política: No prometiendo en campaña la estabilidad de los enchufados.
La económica: Primero utilizaría metodos no traumáticos, como prejubilaciones, bajas incentivadas etc... en paralelo empezaría a obligar a los trabajadores al estricto cumplimiento de todas sus obligaciones, si cobran que cumplan, y por último, si no fuese suficiente, emplearía medidas más duras, como un Expediente de Regulación de Empleo (acabo de hacer 500 amigos)
La jurídica: Revisando la legalidad, yo diría que excasa, de muchos de los nombramientos y contrataciones que se han realizado con todos los "vicios legales" imaginables.
La moral: Explicar a la población en general la realidad del problema, ante la avalancha de huelgas y movilizaciones salvajes que se desencadenarían
Problemilla: 10.000 votos menos
Conclusión: No hay solución politicamente viable, No nos engañemos, los que pensamos que esto es una chorizada somos una pequeña minoria ..
El PP, como todos los partidos que aspiran a gobernar, ha actuado de forma pragmática
Responder citando |
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apicoypala - lunes 28 de abril de 2008 Mostrar Opciones
| amosaver escribió: |
No creo que se trate de tener o no una solución, quizás se podría intentar un conjunto de medidas para ordenar el maremagnum
La política: No prometiendo en campaña la estabilidad de los enchufados.
La económica: Primero utilizaría metodos no traumáticos, como prejubilaciones, bajas incentivadas etc... en paralelo empezaría a obligar a los trabajadores al estricto cumplimiento de todas sus obligaciones, si cobran que cumplan, y por último, si no fuese suficiente, emplearía medidas más duras, como un Expediente de Regulación de Empleo (acabo de hacer 500 amigos)
La jurídica: Revisando la legalidad, yo diría que excasa, de muchos de los nombramientos y contrataciones que se han realizado con todos los "vicios legales" imaginables.
La moral: Explicar a la población en general la realidad del problema, ante la avalancha de huelgas y movilizaciones salvajes que se desencadenarían
Problemilla: 10.000 votos menos
Conclusión: No hay solución politicamente viable, No nos engañemos, los que pensamos que esto es una chorizada somos una pequeña minoria ..
El PP, como todos los partidos que aspiran a gobernar, ha actuado de forma pragmática
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Osease, a unos se les permiten ser pragmáticos, porque claro, son los que gobiernan; a otros, como gobiernan también, no se les permite ser eclépticos. Ja, ja, ja, pero dónde estamos?.
Desde la calle Las Flores un cordial saludo.
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